Интересные факты

(Пост. Прав.РФ №2464) Срок обучения: От 8 до 40 часов.
С 01.03.2022, взамен приказа 1/29 Минтруда вступит в силу Федеральный закон от 02.07.2021 № 311 и заработает новая
ст. 219 «Обучение по охране труда» ТК РФ, которая заменит действующую ст. 225 ТК РФ согласно которому работодателям юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям необходимо будет провести обучение руководителей и ответственных специалисты по охране труда, доврачебной помощи и обращением с средствами индивидуальной защиты (СИЗ) (последнее при необходимости) в учебных центрах имеющих лицензию и аккредитацию, а так же провести стажировку на рабочем месте (работникам и обслуживающему персоналу).
Далее работодатель должен провести инструктажи на рабочем месте исходя из оценки профессиональных рисков.
Ожидается, что с 1 марта 2023 года информация о работниках, успешно прошедших обучение, будет вноситься в Реестр обученных по охране труда лиц.

Одной из обязанностей работников, закрепленной в ст. 215 ТК РФ (в ред. закона № 311-ФЗ), является прохождение обучения по охране труда, в т.ч.:

• обучения по охране труда ответственных (руководители и специалисты); (16 часов внеочередная проверка знаний, 40 часов очередная); (первичная и очередная от 16 до 40 часов, время обучения определяет обучающая организация согласно утвержденным программам)
• обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве (8 часов)
• обучения по использованию (применению) СИЗ (8 часов);
• инструктажа по охране труда
• стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников).

Обучение по охране труда необходимо проходить 1 раз в три года
Работники получат знания, умения и навыки в ходе проведения стажировок, инструктажей и обучающих занятий. Обучение можно пройти очно и дистанционно в учебных центрах дополнительного професионалного образования. 
После 1 марта 2022 года работодатели должны будут проводить:
1.    вводный инструктаж по охране труда;
2.    инструктаж по охране труда на рабочем месте;
3.    целевой инструктаж по охране труда.

Нужно для плавного перехода на новый порядок обучения в несколько этапов:

• Повести в организации специальную оценку условий труда рабочих мест (СОУТ)
• Провести обучение ответственных (руководители и специалисты) в аккредитованном учебном центре.
• Разработать программу вводного инструктажа.
• Подготовьте журналы. (образец в пост прав №2464)
• Подготовьте перечень профессий и должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа, утвердите у руководителя. Тут поможет оценка рисков.
• Определите порядок организации целевого инструктажа на рабочем месте, утвердите его в Положении о СУОТ.

Работнику грозит отстранение от работы (недопущение к работе), если он не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда (ч. 1 ст. 76, 214, 357 ТК РФ).
За период отстранения от работы (недопущения к работе) по вине работника заработная плата ему не начисляется и это время не включается в стаж, необходимый для предоставления отпуска (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).

Работодателя, допустившего к работе сотрудника, не прошедшего обучение и проверку знаний по охране труда, ждет штраф в следующих размерах (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ):

• от 15 000 до 25 000 руб. — на должностных лиц и ИП;
• от 110 000 до 130 000 руб. — на компанию.

Нередко споры, связанные с нарушениями в сфере обучения по охране труда, приходится решать в суде. Суд поддерживает контролеров, штрафуя работодателей, которые не провели обязательные инструктажи на рабочем месте, допустили к труду лиц, не прошедших обучение по охране труда и проверку знаний 

Это процесс получения работниками, в том числе руководителями и ИП-работодателями, знаний, умений и навыков, позволяющих формировать и развивать необходимые компетенции с целью обеспечения безопасности труда, сохранения жизни и здоровья.

Проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда обязаны работники, в том числе руководители организаций, а также ИП-работодатели.

Обучение предусматривает получение знаний, умений и навыков в ходе проведения инструктажей по охране труда, стажировки на рабочем месте, а также обучения по различным вопросам ОТ: оказанию первой помощи пострадавшим, применению СИЗ, по безопасным методам и приемам выполнения работ — не только у работодателя, но и в организациях, оказывающих услуги по проведению обучения по охране труда.